人才荒，依然是当前制约网络安全发展的最大瓶颈之一。
8月7日，来自全国11所双一流高校相关负责人、政企机构代表，网络安全顶级专家等齐聚武汉网络安全人才培养高峰论坛（下称“高峰论坛”），共议网络安全人才培养的新模式。专家表示，当前全国范围内网络安全人才缺口已超过百万。此次大会主题为“内生安全，从安全框架开始”。当前，在新基建的浪潮下，信息化、数字化转型升级的步伐加快，网络安全成为基础工程，因此过去一直采用的“局部整改”为主的安全建设模式，将转变为网络安全框架的体系化规划建设模式。这其中，安全人员的能力支撑，将是新一代网络安全框架落地的重要任务。“人是安全的尺度，人的能力决定安全体系建设和运行的能力。”中国工程院院士沈昌祥在高峰论坛上表示，人机交互可信是发挥5G、数据中心等新基建动能作用的源头和前提，必须对人的操作访问策略四要素（主体、客体、操作、环境）进行可信度量、识别和控制。在此次高峰论坛上，国家网络安全人才与创新基地联合奇安信集团、智联招聘联合发布了《网络安全人才市场状况研究报告》。报告在需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开研究。报告显示，九成用人单位对网络安全人才需求“看涨”。80%高校认为，网络安全人才就业具有很强竞争力；其中有58%的用人单位认为，网络安全人才需求会在短期内大幅增长。超八成新晋网络安全人才也对毕业生的就业前景表示看好，认为网络安全行业人才缺口大，前景可观。供求地域失衡是当前网络安全人才分布的主要特点。根据报告抽样统计，网络安全人才的需求和供给都多集中于北京、上海、深圳等一线及新一线城市，其中人才需求量最大的城市为北京，占比29.1%，而位于北京的求职者占比57.8%。报告显示，用人单位更青睐综合型人才，七成用人单位期望密码人才兼具网络安全技术能力或大数据技术、物联网技术实力。在招聘中，用人单位倾向于优先选择持有不同类别证书的网络安全人才，超过半数的企业更认可国家级认证，其次是国际认证。数据显示，2020年以来，求职者期望的平均薪资与安全企业、政企机构提供的岗位平均薪酬均破万元。安全企业正在普遍加大研发投入，技术能力正在成为核心竞争力，政企机构更加偏向于选择经验丰富的安全服务与运维人员。“我们尤其需要那些能‘开锁’的顶尖人才，只有能解开别人解不开的‘锁’，才能在未来的网络空间对抗中立于不败之地。”中国科学技术大学网络空间安全学院副院长、教授俞能海认为，高校肩负着为国家培养更多网络安全人才的责任，同时网络安全教育不能孤立发展、闭门造车，而是要将计算机、通信、管理、法律、心理等各学科充分地交叉融合，打造适应时代需要的复合型网络安全人才。面对国内网络安全人才缺口大、需求紧迫的现实，国家正在加强网络安全学院、专业、学科建设，支持高校、企业及社会开展网络安全教育培训，通过多种方式大力培养网络安全人才，未来网络安全人才的就业前景可观。广大对内容安全领域感兴趣的同学，可以提前了解相关专业知识，争取明年高考后报考相关专业，成为维护网络安全的一员。
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