从《都挺好》电视剧看怎么管理公司？--绍兴云远网络有限公司告诉你

《都挺好》电视剧如火如荼的进行中，获得了高分，引起了很多网友的热议，引用莎士比亚说的，"一千个观众眼中有一千个哈姆雷特"，英语原文是：There are a thousand Hamlets in a thousand people's eyes.(一千个观众眼中有一千个哈姆雷特)，所以每个人看出的点都不一样，我们在这里去大家分析一下公司管理。

一切从蒙董，也就是众诚集团的最高领导人，也就是股份占有70%的最大股东想法说起，蒙董和玉明反复强调自己公司要上市，不能让内部搞垮，用了很多大刀阔斧的改革，但是我们看出了皇朝剧的感觉，我们参考刘邦建立的汉朝。

第一步：蒙董和蒙太的家族刚开始和汉朝刘邦的歇竿而起开始创业，从刚开始的家里并不是很富裕，通过家族努力变成了大公司，刘邦也建立了大汉王朝。

第二步：公司大了后蒙董要考虑上市，刘邦则考虑稳固自己的江山，很多老臣在那时候就开始相继的离开，蒙董用了明玉肃清家族鸡肋，刘邦则是吕后完成了这一系列。

第三步：众诚集团的肃清完内部鸡肋和蛀虫后开始上市，这我们一点都不怀疑，公司肯定是上市的。但是明玉肃清内部蒙太家族势力后，蒙董安排了自己的儿子和明玉学习，从这里看出蒙董选接班人的想法。蒙董肃清老婆家族一派的时候没有出现有没有肃清自己的亲信的蛀虫的介绍，所以从这里看出这是人管理的公司，也就是没有按照所谓的制度管理，这里还是看出了人情管理在这里面，虽然我们赞成国内有人情味的管理，这是初级管理，所以国内百年企业少之又少。

第四步：我们建议的是公司稳定后去完善公司的制度：人员考核制（明玉的选拔上面，蒙董并没有在内部进行选举，而是蒙董自己决定，这是人管的概念，而不是制度概念）。

第五步：公司需要形成一套有效的制度管理人的理念，从蒙董的装病从这里看出来，如果蒙董人走了，会进行很多内斗，而不是内部有效的进行制度管理，比方：领导人不在下面的人该怎么做事等等，这一套众诚集团并没有形成。日本的管理制度经常为人津津乐道，就是即使士官走了，下面的士兵永远有一个头头带领着其他人在继续战斗，虽然我们痛恨日本人，但不得不承认日本军队的战斗力是一流的，要不抗日战争的时候连美国都忌惮日本三分。