很多人会经常迷茫努力的意义是什么，绍兴云远网络有限公司给小伙伴罗列一下，让大家走出迷茫，更加明白努力工作的意义。

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笔者看到很多90后的来公司，但是人没在公司，即使来了公司也不会沉下心来工作，完全不明白到底为了什么工作，而觉得工作就是工作。笔者给小伙伴们分析一下什么是努力的意义。

我们可以从马斯洛的人的需求理论可以窥探一二：马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）

马斯洛把人的需求分为六大类

和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。

首先：生理需要，也就是食物的获取等等，我们努力工作刚开始很多人都是为了填饱肚子，当然家里条件好的生理需要方面相对来说获取比较容易，但是我们从大学毕业后就需要开始断奶了，靠自己的努力获取自己想要的，而不是衣来伸手饭来张口，千万不要做人长成成人了，但是脑袋瓜子还是小孩。

其次：安全需求，也就是人会对人生安全和心理安全有要求。从人类刚开始的爬到树上躲避猛兽，用火驱赶猛兽就是对安全需求的开始，演变到现在对房子的要求也是安全的表现，还有钱等等。所以我们努力工作是为了获取更多的安全感，有安全感我们生活才会变得愉悦，即使家庭条件好容易获得，但我们依然需要为了更高的目标前进，为了更好的空气，更好的居住环境去努力。

第三：爱和归属感的需求，这方面表现在对爱人爱你的需要还有家人爱你的需要，这表现在人们需要恋爱，需要和另一半进行分享等等。归属感很大程度是表现在一个人在一个群体是否有归属感，重点会表现在一个人在一个群体里表现的格格不入就是归属感比较差，很多人说自己是独行侠，其实不然，每个人都想被群体认可和接纳，从最早的原始社会每个部落就开始了，因为有归属感和融入团体才能生存，现在则是在团队里有归属感意味着你会更好的融入这个团队。

第四：尊重的需要，尊重的需要重点表现在每个人都想有成就后获得别人的尊重，别人的认可，如果别人不尊重你的劳动果实，你会觉得你的付出是多余的，当然很多时候果实也营造了这种氛围，比如有员工合作后公司其他员工会鼓掌，领导会进行表扬等等。

第五：自我实现的需求，这里表现在一个人对目标达成的快感，笔者在以前看到很多员工刚开始工作，公司只要给他发第一份工资就很开心，因为这有自我实现的时候的快感，以后的每年工资都在增加，这也是自我实现的快感。带团队的领导带领团队实现目标的时候也会获得快感，开公司的在老板会在带着公司慢慢一步步实现目标也是快感。所以努力工作，也是自我实现的一个过程，过程有大有小，但是实现都是快乐的。听到很多人说我现在没有刚开始工作只拿几百块钱的时候开心就是这个原因，因为自我实现不在于大小，而在于人的感受。

第六：超我的需求，这里表现在前面五个实现后的升华表现，很多人在名利之后开始回馈社会，不以盈利为目的的办教育机构，为社会提供资助和爱心，也有办慈善机构的等等，这个一般是比较难实现，很多人都是在前面需求徘徊，因为超我是需要前面五步的铺垫，当然也有很多人倾其一生资助别人也是超我的表现，当然这部分人是受到尊重的。所以我们努力工作是为了更好实现自己内心的需求，每一阶段不一样，但我们必须记住自己要掌握各种技能和知识还有技巧才能实现，当然所有的各方面的技能知识和技巧都会转化成艺术在你内心根深蒂固。

                                                                      我爱工作，工作使我快乐

笔者罗列了很多，希望大家能学到点什么，如果有什么更好的建议给我们留言，让我们互相进步。